Formation Renforcer la collaboration intergénérationnelle
Bâtir des organisations inclusives à tous les âges
Ce programme explore la manière dont les évolutions historiques, économiques, sociales et technologiques ont façonné les différentes générations au travail et leur rapport au travail. Les participants examineront de manière critique les stéréotypes générationnels, les idées reçues et les présupposés associés aux différentes générations, puis identifieront des actions concrètes favorisant la collaboration intergénérationnelle et l'inclusion de tous les âges au travail. À travers la réflexion, le dialogue et l'apprentissage partagé, les participants exploreront comment les organisations peuvent tirer pleinement parti des atouts d'une main-d'œuvre multigénérationnelle afin de renforcer l'innovation organisationnelle, la transmission des savoirs, l'engagement des collaborateurs et la résilience organisationnelle dans la durée.
- Expliquer comment les facteurs historiques, économiques, technologiques et sociétaux ont façonné les expériences et les attentes professionnelles des différentes générations
- Reconnaître et examiner de manière critique les stéréotypes générationnels, les présupposés et les biais liés à l'âge en milieu professionnel
- Mettre en œuvre des pratiques favorisant l'inclusion de tous les âges et soutenant la collaboration intergénérationnelle, l'engagement et la performance
- Identifier les biais générationnels dans les interactions professionnelles
- Adapter les approches de communication et de management aux équipes multigénérationnelles
- Favoriser le dialogue, le partage des connaissances et la collaboration entre générations
- Contribuer à des pratiques de travail plus inclusives et plus efficaces
Managers et responsables d'équipe
Professionnels des ressources humaines, de la gestion des talents, du développement des compétences et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)
Toute personne travaillant au sein d'équipes multigénérationnelles
Aucun prérequis pour participer à cette formation
Les participants sont invités à apporter un objet ou une photo évoquant leur adolescence.
Comprendre les expériences et les influences générationnelles
- Explorer les caractéristiques des Baby-Boomers, de la Génération X, des Millennials et de la Génération Z dans le monde du travail actuel
- Examiner les expériences et les événements qui ont façonné chaque génération
Partage d’expérience « Conversations de curiosité » : exploration des années formatrices et des expériences des participants à travers un objet, une photo ou un souvenir.
Les transformations du monde du travail
- Analyser les évolutions démographiques et les transformations de la population active à l'horizon 2030
- Étudier les changements économiques, technologiques et sociétaux qui façonnent le travail
- Déterminer les défis auxquels la Génération Z est confrontée lors de son entrée dans le monde professionnel
Partage d’expérience : Discussion interactive entre pairs : exploration d'un événement majeur ayant influencé les perspectives, les valeurs ou les choix de carrière des participants.
Comprendre les différences et les dynamiques au travail
- Explorer les différences liées à la communication, à l'utilisation des technologies, aux parcours professionnels, à l'autorité et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Identifier les stéréotypes générationnels et les biais liés à l'âge qui influencent les interactions professionnelles
- Reconnaître les sources fréquentes de tensions, de malentendus et de présupposés entre générations
Mini études de cas dialoguées : analyse de situations professionnelles afin d'identifier les présupposés, les biais et les opportunités de dialogue constructif.
Bâtir des organisations inclusives à tous les âges
- Déterminer comment les pratiques favorisant l'inclusion de tous les âges renforcent l'engagement, le bien-être et la performance collective
- Examiner des exemples d'initiatives organisationnelles et de pratiques inspirantes
- Renforcer les pratiques de communication, de leadership et de management intergénérationnels
- Définir des pistes d'action pour renforcer l'inclusion de tous les âges au sein de l'organisation
Exercice d’application « Prochaines étapes pour mon organisation » : réflexion individuelle suivie d'un échange entre pairs et d'une mise en commun.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.