Formation Prévenir les risques psychosociaux et renforcer le bien-être au travail
Identifier les risques psychosociaux, développer une démarche de prévention et promouvoir durablement le bien-être au travail
Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd'hui un enjeu majeur pour les organisations belges. Stress chronique, surcharge de travail, conflits, harcèlement, manque de reconnaissance ou épuisement professionnel peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des collaborateurs, le climat social et la performance de l'organisation. Développer une véritable culture de prévention permet d'agir en amont, d'améliorer la qualité de vie au travail, de renforcer le bien-être au travail, de prévenir le burnout et de favoriser un environnement de travail plus sain et plus collaboratif.
Cette formation apporte aux participants une méthodologie concrète pour identifier les facteurs de risques, détecter les signaux d'alerte, comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention et mettre en œuvre des actions favorisant durablement la santé, l'engagement et la coopération au sein des équipes.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts sur les collaborateurs et l'organisation.
- Analyser les situations à risque afin de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
- Développer une démarche favorisant le bien-être au travail et la qualité de vie au sein des équipes.
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de contribuer à la prévention des risques psychosociaux, de mettre en œuvre des actions favorisant la qualité de vie au travail et d'accompagner la mise en place d'une démarche durable de bien-être au sein de leur organisation.
Responsables RH, conseillers en prévention, managers, responsables santé et sécurité, membres des organes de concertation, ainsi que toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration du bien-être au travail.
Aucun
Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts sur l'organisation
Identifier les enjeux des risques psychosociaux
- Définir les différentes catégories de risques psychosociaux.
- Comprendre leurs conséquences sur la santé, l'engagement et la performance.
- Identifier les principaux facteurs de risques et les facteurs de protection.
- Comprendre les responsabilités des différents acteurs de la prévention dans l'organisation.
Exercice : Analyse de plusieurs situations professionnelles afin d'identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences.
Repérer les situations à risque
- Reconnaître les signaux faibles individuels et collectifs.
- Identifier les indicateurs d'alerte organisationnels.
- Différencier les situations ponctuelles des risques durables.
- Prioriser les actions de prévention.
Exercice : Étude de cas en groupe permettant de diagnostiquer une situation de risques psychosociaux.
Développer une démarche de prévention des risques psychosociaux
Renforcer une posture préventive
- Identifier les leviers d'un management favorisant le bien-être.
- Développer une communication favorisant la confiance.
- Encourager la coopération et la qualité des relations de travail.
- Favoriser une culture de prévention.
Exercice : Autodiagnostic de ses pratiques managériales et élaboration d'axes d'amélioration.
Construire un plan d'actions de prévention
- Structurer une démarche de prévention adaptée.
- Associer les différents acteurs internes.
- Définir des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre.
Exercice : Élaboration d'un plan d'actions de prévention applicable dans son environnement professionnel.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Analyse de traitements éditoriaux, exercices d’écriture, adaptation d’articles.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.