Les métiers des ressources humaines sont assez variés. Mais, comme l’indique le nom de la fonction, leur rôle principal est de gérer tout le personnel d’une entreprise. Cela sur divers volets:
- Recrutement: recueil des besoins opérationnels, recherche de candidats et embauche.
- Onbarding, intégration des nouvelles recrues.
- Gestion administrative: contrats d’embauche et avenants, gestion de la paie, aspects juridiques, suivi des congés et absences, etc.
- Formation continue, pour développer les compétences et connaissances des collaborateurs en fonction des missions et de la stratégie de l’entreprise. Cela passe par le recueil des besoins, l’établissement et la mise en œuvre d’un plan de formations, et le suivi.
- Gestion de carrière : mobilité interne, promotions, etc.
- Communication interne, notamment pour favoriser le dialogue social entre le terrain et la direction.
- Bien-être au travail et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) entrent aussi dans les attributions du service RH.
Selon la taille de l’organisation, le service des ressources humaines se structure différemment. Ainsi, une grande entreprise comporte souvent divers profils spécialisés. Tandis que dans une petite structure, une ou deux personnes assureront souvent toute la gestion du personnel.
Enfin, la direction des ressources humaines (DRH) élabore aussi la stratégie RH en fonction de la stratégie globale de l’entreprise.
Pourquoi suivre une formation ressources humaines ?
Le marché de l’emploi est particulièrement complexe à l’heure actuelle. D’un côté, le chômage reste élevé dans certains domaines, et la concurrence est extrêmement rude entre les chercheurs d’emploi.
De l’autre côté, de nombreuses entreprises ont des difficultés à trouver des profils qui possèdent les compétences nécessaires.
De plus, elles subissent elles aussi une concurrence accrue dans ce qu’on appelle désormais une « guerre des talents ». Concrètement, les meilleurs profils se laissent plus facilement séduire par l’employeur le plus offrant. Les entreprises doivent donc redoubler d’efforts et de créativité pour attirer les talents. Mais aussi pour les retenir, au risque qu’ils démissionnent au profit de la concurrence.
La fonction RH joue alors un rôle clé dans l’attraction et la rétention de ces talents si volatils. Cela en proposant des conditions de travail et une gestion de carrière suffisamment alléchantes pour les candidats.
Or, pour relever ce double défi et remporter cette guerre des talents, elle doit impérativement maintenir son offre à jour. Cela passe notamment par une formation en ressources humaines régulière et cohérente.
A qui s’adresse une formation en ressources humaines ?
Tout collaborateur de la fonction RH peut bénéficier d’une formation ressource humaine. Il faudra simplement sélectionner un cours dans le domaine adéquat, et du bon niveau.
Ainsi, un directeur des ressources humaines se concentrera davantage sur la stratégie RH et le management des ressources humaines.
Dans une petite structure, le collaborateur dédié au développement des ressources humaines s’orientera vers la gestion RH dans son ensemble. Une formation assistant ressources humaines sera également utile pour des profils généralistes.
Enfin, un professionnel spécialisé suivra plutôt une formation RH correspondant à son expertise. Exemples: recruteur, gestionnaire de formation, responsable de la paie, juriste RH, etc.
Comment bien choisir votre formation RH ?
Comme pour toute formation continue, il faut considérer plusieurs critères généraux pour sélectionner une formation RH:
- Objectifs clés de la formation et compétences enseignées.
- Niveau (initiation, approfondissement ou perfectionnement).
- Sujet, thème de la formation. L’offre est particulièrement variée, allant de la gestion RH générale à des fonctions voire missions plus spécifiques.
- Modalités pratiques: lieu, matériel, budget, durée, délivrance d’un certificat, nombre de participants, etc.
- Ratio entre théorie et pratique. Une formation ressources humaines doit être aussi concrète que possible, pour une application en situation réelle. Toutefois, elle requiert aussi divers apports théoriques, notamment au niveau du droit du travail par exemple.
- Organisme fiable et reconnu, avec des accréditations.
- Formateur expert dans son domaine, qui a une réelle expérience RH et la partage de façon pédagogique.
- Modernité et mise à jour de la formation. Les ressources humaines étant en perpétuel changement, privilégiez une formation actualisée selon les dernières tendances.
Présentation de nos types de formation en ressources humaines
Pour répondre aux nombreux besoins des professionnels en matière de gestion RH, Abilways Belgium a développé un vaste catalogue. Nos formations en gestion des ressources humaines couvrent ainsi divers volets:
- Recrutement et attraction des talents, mais aussi onboarding et réintégration.
- Gestion des compétences: plan de formations, innovations dans le domaine, entretien d’évaluation, talent management, etc.
- Prévention et bien-être au travail: sensibilisation au burn-out et au harcèlement au travail, gestion des conflits, absentéisme, chômage temporaire…
Quels sont les avantages des formations en ressources humaines d’Abilways Belgium ?
Avec 20 ans d’expertise, Abilways Belgium propose une large variété de formations en gestion des ressources humaines. Couvrant tous les domaines clés, elles livrent des outils concrets pour une mise en application efficace dans l’organisation. Au plus proche de la réalité actuelle du terrain, elles reposent sur une approche à la fois pragmatique et pédagogique.
Pour cela, nous faisons appel à des formateurs aussi compétents que passionnés. Véritables experts dans leurs disciplines, ils peuvent s’adresser tant aux non-initiés qu’aux professionnels. Enfin, ils misent sur l’interactivité, l’échange d’expérience et le partage de points de vue pour rendre leurs formations plus enrichissantes.
Ce qui distingue l’offre Abilways Belgium, ce sont :
- Des formations personnalisées, qui s’adaptent aux besoins de votre organisation.
- Des méthodes pédagogiques modernes, qui tiennent compte des contraintes des apprenants. Nous proposons ainsi des formations intra-entreprise (chez vous ou dans nos locaux) et inter-entreprise. Mais également des formations à distance, en e-learning ou sous forme de webinar.
- Des formations et conférences thématiques en lien avec l’actualité du secteur et mises à jour régulièrement.
- Tout l’équipement et le matériel nécessaires pour une formation RH dans les meilleures conditions.
- La garantie que la formation aura lieu, peu importe le nombre de participants.
- L’accès à des ouvrages spécialisés, co-écrits avec des experts RH reconnus.
- Des parcours métiers complets en gestion des ressources humaines.
- L’opportunité de développer des compétences RH transverses ou complémentaires, grâce aux formations de nos autres marques. Communication, gestion d’équipe, RSE…
Quels sont les débouchés suite à une formation en ressources humaines ?
Une formation ressources humaines généraliste permettra d’occuper un poste RH polyvalent, par exemple dans une PME ou en tant qu’assistant.
Quant à la formation avancée ou spécialisée, elle est intéressante pour devenir un expert dans une fonction RH précise.
Enfin, une formation RH orientée stratégie peut aider à accéder à plus de responsabilités, voire à une fonction d’encadrement.
