Aanvullend pensioen

08:30 Onthaal

09:10 Inleiding door de voorzitter

09:20 Overheidsmaatregelen met betrekking tot de eerste en tweede pijler van de pensioenen: analyse en strategische/operationele gevolgen

• Van anticipatie naar implementatie — Praktische impact van de nieuwe regelgeving voor werkgevers en werknemers
• Bonus/malus-systeem (2026–2027) — Werking, winnaars & verliezers, en HR-consequenties
• Eindeloopbaanbeleid — Instrumenten voor werkgevers bij langer werken
• Fiscale wijzigingen aanvullende pensioenen 2026 — Wijninckx-bijdrage en solidariteitstaks: impact op HR, payroll en plan design
• Overgangsmaatregelen — Welk regime geldt per geboortejaar?

10:15 De rol van Sigedis: ondersteuning van aangeslotenen en pensioeninstellingen

• Uniform pensioenoverzicht (2026) — Jaarlijkse gestandaardiseerde fiches via mypension.be
• Nieuw aansluitingsdocument — Begrijpbare samenvatting per pensioentoezegging voor nieuwe aangeslotenen
• Solidariteitsbijdrage — Sigedis bewaakt de €150.000-drempel en informeert pensioeninstellingen automatisch
• Wijninckxbijdrage (12,5%) — Berekening per werknemer/zelfstandige met jaarlijkse werkgeversmelding via e-box
• PensionStat.be — Kerncijfers aanvullende pensioenen en genderpensioenkloof als beleidsonderbouwing
• Roadmap 2028 — Transparantieverslagen per pensioentoezegging en overzichten bij stopzetting pensioenrekening

Sofie PALMANS

Project Leader at Sigedis

Inhoudelijk expert verantwoordelijk voor het domein aanvullende pensioenen

11:10 pauze - netwerking (20min)

11:30 Kosten van de tweede pijler: nieuwe regels, nieuwe verantwoordelijkheden

• Van anticipatie naar implementatie — Concrete impact van de nieuwe regelgeving voor werkgevers en werknemers
• Bonus/malus & eindeloopbaan (2026–2027) — Werking, HR-instrumenten en gevolgen voor langer werken
• Fiscale wijzigingen 2026 — Wijninckx, solidariteitstaks en 80%-regel: impact op payroll en plan design
• Kosten onder de loep — Gestandaardiseerde kostenrapportering en Tak 21 vs. Tak 23
• ESG & IORP II — Verplichte ESG-rapportering en Europese druk op transparantie en governance
• Overgangsmaatregelen — Welk regime geldt per geboortejaar?

12:25 Lunch

14:00 Beleggingen en risico’s voor werkgevers: verhoogde waakzaamheid

• ESRB & FSB-signalen — Welke systeemrisico's worden Europees geïdentificeerd en wat betekenen ze voor pensioenfondsen?
• Nieuwe risicocategorieën — Concentratierisico, liquiditeitsrisico en blootstelling aan private markets onder de loep
• ESG als risicodriver — Klimaat- en transitierisico's: van rapporteringsverplichting naar beleggingsimpact
• Europese regelgevingsdruk — IORP II-herziening, SFDR en toenemende governance-eisen voor pensioeninstellingen

Franky STEVENS

General Manager Pension Consultancy, Vanbreda Risk & Benefits

Chair Of The Board Of Directors, EAJ Association

14:55 Specifieke bijdragen: let op de neveneffecten

• Stapeling van bijdragen: Wijninckx (12,5%) + uniforme solidariteitsbijdrage (2%) treft meer werkgevers dan verwacht. Wie valt er onverwacht in de val?
• Centenindex + bijdragestijgingen: Gecumuleerd negatief effect op het netto pensioenkapitaal — onzichtbaar maar reëel voor veel werknemers.
• Retroactiviteit & rechtsonzekerheid: Nieuwe heffingen leiden tot betwistingen over het tijdstip van opeisbaarheid van rechten.
• Discriminatievraagstukken: Grondwettelijk Hof behandelt nog steeds vragen over ongelijke behandeling in aanvullende pensioenen. Welke risico's leven er vandaag?
• Contractaanpassing — juridische verplichting: Gewijzigde regels dwingen IBP's en verzekeraars tot herziening van bestaande contracten. Wat zijn de risico's bij laattijdige aanpassing?
• Alternatieve verloning onder druk: Welke formules bieden nog echte meerwaarde binnen de nieuwe fiscale en sociale spelregels?

Isabelle DE SOMVIELE

Partner, Claeys & Engels

Member, Belgian Pension Lawyers Association (BePLA)

15:50 pauze - netwerking

16:10 Europese digitalisering en hervorming van IORP II: vereenvoudiging & SIU?

• Europees Pensioenpakket (nov. 2025) — Herziene IORP II & PEPP: wat staat er op tafel voor België?
• IORP II: meer harmonisatie of meer last? — Extra governance- en informatieverplichtingen onder de loep
• Individualisering vs. collectief model — Spanningsveld tussen Europese consumentenbenadering en paritair beheerde IBP's
• PEPP: eindelijk werkbaar? — Afschaffing kostenplafond en subrekeningen als gamechanger voor mobiele werknemers
• Pensioenkapitaal voor de reële economie — Tweede pijler als motor voor de kapitaalmarktenunie: kans of risico?

Henk BECQUAERT

Voorzitter, Commissie voor Aanvullende Pensioenen

Lid van het directiecomité, FSMA

17:05 Afsluiting van de conferentiedag