Energie en water

• Uitvoering van een energiescan door een controlebureau.
• Via verschillende investeringen spannen we ons in om ons energie- en waterverbruik terug te dringen: dankzij de vervanging van alle ramen en de installatie van regelsystemen konden wij in 4 jaar tijd ons verbruik van verwarming met bijna 40 % en ons waterverbruik met meer dan 30 % terugdringen.

Afval en recycling

• We hebben afvalbakken voor selectief sorteren geplaatst en het personeel gesensibiliseerd.
• De groep verzamelt, met het oog op recycling, de inktcartridges, toners en verzamelt ook batterijen en accu's (via de instantie Corepile), lampen en gloeilampen (via de vereniging Recyclum) en dopjes (via de vereniging Les Bouchons d’Amour).
• We schenken onze oude computermaterialen aan de vereniging Espoir-Togo.
  Niet-bruikbare materialen worden gerecycled (behandeling en valorisatie van afval).

• De groep werkt uitsluitend met leveranciers die papier aanbieden met PEFC-label en beschikken over het keurmerk Imprim'Vert. Papier met PEFC-label is afkomstig uit duurzaam beheerde bossen. Het keurmerk Imprim'vert wordt toegekend aan spelers uit de grafische industrie die zich inzetten om de milieu-effecten door drukactiviteiten te beperken (verzamelen en afvoeren van afval afkomstig van het gebruik van chemische en gevaarlijke producten).
• We kozen voor een poetsfirma die producten met Ecolabel gebruikt.
• De nieuwe vloerbedekking in onze kantoren is 100 % recyclebaar.

• Sinds 2009 gebruiken de meeste merken van de Groep EcoFolio, "de eco-organisatie van het papier", om bij te dragen aan een duurzaam beheer voor reclamedrukwerk. De Groep betaalt EcoFolio een taks per ton drukwerk op de markt. Deze organisatie zorgt ervoor dat het bedrag terechtkomt bij lokale gemeenschappen ter ondersteuning van sorteren, ophalen en recyclen van papier.
• We hebben een dematerialisatieplatform opgericht voor onze opleidingsmaterialen en evaluatiefiches.
• Alle catalogi van de groep worden ook als interactieve versie aangeboden.

Door middel van verschillende acties op vlak van dagelijks papiergebruik, heeft de groep zich tot doel gesteld om binnen de 2 jaar haar papierverbruik met 30 % te verlagen.

• Het sociaal beleid van de groep streeft naar de ontwikkeling van haar werknemers door het scheppen van bijzondere werkomstandigheden: deeltijds (15 % van de werknemers), telewerken (10 % van de werknemers), aangepaste werkuren.
• Een beleid dat streeft naar de bevordering van diversiteit en gendergelijkheid.
• Het voorzien van acties die het werk en onthaal van personen met een handicap bevorderen.
• Het onthaalbeleid voor nieuwe werknemers bevordert hun integratie: ontbijt met de directie, uitvoering van peter- of meterprogramma's, onthaalboekje, stappenbalans.
• werknemers worden betrokken bij de resultaten van het bedrijf: winstdeelname en spaarplan.

• De aanpak van Abilways op vlak van Duurzame Ontwikkeling betrekt zowel het Directiecomité van de Groep als alle werknemers.
• Een werkgroep van vijf personen op vlak van duurzame ontwikkeling start projecten en volgt ze op.
• In het kader van de definitie van een actieplan werd een onderzoek gevoerd bij alle werknemers.
• De groep organiseert jaarlijks een Week van de Duurzame Ontwikkeling, die concreet getuigt van ons engagement. Deze week richt zich op donaties en collectes ten bate van de minderbedeelden, maar ook acties ter bevordering van het welzijn van werknemers.
• De nieuwsbrief van de Groep bevat een rubriek Duurzame Ontwikkeling.

Abilways heeft het charter van bijscholingscharter van het beleid Haute Qualité Environnementale ondertekend voor haar opleidingen in dit vakgebied.