Overheidspersoneel
21ste jaarlijkse afspraak - Rechtspraak, nieuwe regelgeving en praktische inzichten
Korting van 10 % excl. btw voor elke inschrijving ontvangen voor 14/12/2026 (promocode: EARLY10)
Deze conferentie biedt beoefenaars van het ambtenarenrecht en het arbeidsrecht in de publieke sector een overzicht van de recente ontwikkelingen in de regelgeving, de rechtspraak en de praktijk.
Op dit evenement komen elk jaar academische onderzoekers, juristen, juridische deskundigen en praktijkmensen bijeen om u het laatste nieuws te presenteren dat u kan helpen bij de uitvoering van uw opdrachten.
Ontdek hieronder het programma van de 21e jaarlijkse conferentie gewijd aan personeel in overheidsdiensten, HR en juridisch management.
Dit actualiteitenseminarie vindt plaats in Brussel en/of op afstand, afhankelijk van uw keuze.
Elk jaar vindt ook een Franse versie van het congres plaats (Actualités du droit et du contentieux de la fonction publique).
Nieuws over recht en geschillen inzake openbare dienstverlening
- Voordeel halen uit een volledige update van de belangrijkste wijzigingen in de wetgeving en rechtspraak die van belang zijn voor het overheidspersoneel
- Krijg een volledige update over de belangrijkste veranderingen, inclusief de volgende gebieden: ambtenarenrecht, tuchtzaken…
De conferentie gewijd aan actuele ontwikkelingen op het gebied van ambtenarenrecht en arbeidsrecht in de publieke sector, wordt voorgezeten door Sofya Buelens, Advocaat, Van Olmen & Wynant.
- Overzicht van recente ontwikkelingen in de wetgeving en rechtspraak die van belang zijn voor het overheidspersoneel
- Voordeel halen uit een volledige update van de belangrijkste wijzigingen die een impact zullen hebben op het pensioenstelsel van statutairen en contractuelen
- Krijg een volledige update over de belangrijkste veranderingen
- Voordeel halen uit een volledige update van de belangrijkste wijzigingen in de wetgeving en rechtspraak die van belang zijn voor het overheidspersoneel
- Krijg een volledige update over de belangrijkste veranderingen
Iedereen die op enigerlei wijze betrokken is bij de openbare dienst:
- HRM-professionals van de Vlaamse en federale overheid en de lokale en provinciale besturen (P&O-adviseurs, stafmedewerkers HRM, personeelsverantwoordelijken, gemeenteschappelijke algemeen directeur …)
- Lijnmanagers van de overheid en de lokale en provinciale besturen
- Administratief en financieel directeurs
- Juridische directeurs
- Topmanagers
- Afdelingshoofden
- Juristen en juridisch adviseurs
- Advocaten en raadgevers
Stand van zaken rond contractualisering en uitdagingen na de nietigverklaring van het ontslagdecreet?
- Welke conclusies kunnen worden getrokken uit de nietigverklaring van het ontslagdecreet door het Grondwettelijk Hof?
- Welke regeling geldt voor ontslagen tussen oktober 2023 en juni 2025?
- Onder welke voorwaarden kunnen lokale overheden nog statutaire ambtenaren ontslaan?
- Wat moeten lokale en provinciale overheden doen om weer in overeenstemming te zijn met de wetgeving?
- Hoe zit het met de beroepsprocedures?
- Ontslag van statutaire ambtenaren... Wat zijn nu de mogelijkheden/richtlijnen?
- Welke wetswijzigingen zijn gepland?
Alexander De Becker
Professor, Universiteit Gent
Advocaat, Bellaw
Loontransparantie
- Wat houdt de Loontransparantierichtlijn in?
- Welke verplichtingen en gevolgen worden teweeggebracht?
- Aandachtspunten voor het vaststellen van een intern beleid
- Welke sancties zijn van toepassing?
- Hoe moeten overheden zich voorbereiden op de Loontransparantierichtlijn?
Sofya Buelens
Advocaat, Van Olmen & Wynant
Richtlijnen voor besluitvorming en bewijsvergaring in het bestuursrecht in verband met de toepassing van de wet private opsporing binnen organisaties in de publieke sector
- Hoe kunnen weloverwogen beslissingen worden genomen wanneer de feiten moeilijk vast te stellen zijn?
- Welke onderzoeksdaden zijn toegestaan?
- Wie mag het onderzoek voeren?
- Anonieme verklaringen, geluidsopnames... Over welke onderzoeks- en bewijsmethoden beschikt de overheid?
- Hoe wordt de ingewonnen informatie verzameld?
- Wat is de bewijswaarde van de verzamelde informatie?
- Wat zijn de rechten van een personeelslid tijdens een verhoor?
Tom Peeters
Advocaat-Rechtsanwalt, GSJ Advocaten
De toepassing van de hoorplicht
- Hoe evolueert dit recht/deze verplichting in een context waarin contacten op afstand steeds gebruikelijker worden?
- In welke gevallen is het mogelijk en zinvol om gebruik te maken van videoconferenties?
- Welke voorzorgsmaatregelen moeten worden genomen?
- Welke fouten moeten worden vermeden? Wat leert de praktijk ons?
Youri Musschebroeck
Lawyer - Public law and public procurement, CMS
Teaching Assistant Public Law, Vrije Universiteit Brussel
Coördinator Tijdschrift voor Aannemingsrecht, Anthemis
Aangescherpt beleid voor terugkeer naar het werk bij arbeidsongeschiktheid
- Wat houdt het nieuwe wetsontwerp in? Wat zijn de gevolgen voor u?
- Hoe kunnen preventie, vroegtijdige opsporing van langdurige afwezigheid en beperking van de gevolgen van inactiviteit worden verbeterd?
- Hoe kunt u mensen met langdurige arbeidsongeschiktheid beter begeleiden om hun terugkeer naar het werk of naar aangepast werk te vergemakkelijken?
- Hoe worden de arbeidsongeschikte persoon, de werkgever, de behandelende arts, de raadgevend arts, de bedrijfsarts, de ziekenfondsen en verzekeraars verantwoordelijk gemaakt?
- Hoe gaat u de terugkeer naar het werk vergemakkelijken?
- Deeltijdwerk, aangepast werk, re-integratieplan... wat zijn de mogelijkheden? Wat moet u invoeren?
- Welke sancties worden er ingevoerd?
Sam De Voogt
Senior Attorney, Employment and pension law, Eubelius
Morgan Dhanyns
Attorney, Employment Law, Eubelius
Alles wat u moet weten over discriminatie
- Hoe kunt u discriminatie bewijzen?
- Directe en indirecte discriminatie bij aanwerving
- In welke gevallen kan discriminatie worden aangevoerd bij een beoordeling of een gemiste promotie?
- Welke verschillen in behandeling kunnen worden beschouwd als noodzakelijk en evenredig en met een legitiem doel?
- Kan een ontslag of een sanctie discriminerend zijn?
- Raad van State, arbeidsrechtbank, Unia, IEFH... Welke rechtsmiddelen zijn er voor welke rechtbanken?
- Leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, religieuze of filosofische overtuigingen, politieke overtuigingen, taal, gezondheidstoestand, handicap, fysieke of genetische kenmerken, sociale afkomst, nationale afkomst, etnische of raciale afkomst, nationaliteit, moederschap, geslachtsverandering of identiteit, genderexpressie, samenstelling van het huishouden of gezin en...
Elisabeth Matthys
Advocaat-vennoot, Stibbe
Gastprofessor VUB
Jan Proesmans
Counsel, Employment and Benefits - Pensions, Stibbe
Member of the Belgian Association of Pension Institutions (PensioPlus)
Het onpartijdigheidsbeginsel toegepast bij de evaluatie en bij de tuchtprocedure
- Kan een beoordeling worden aangevochten als men van mening is dat de leidinggevende niet onpartijdig was?
- Wat te doen als de beoordelaar al betrokken is geweest bij een conflict, een klacht of een tuchtprocedure tegen de ambtenaar?
- Kan een ambtenaar eisen dat een andere leidinggevende hem opnieuw beoordeelt of dat een waarnemer het beoordelingsgesprek bijwoont?
- Kan dezelfde persoon het tuchtdossier onderzoeken en zitting nemen in de commissie die over de sanctie beslist?
- Wat te doen als de ambtenaar van mening is dat de tuchtcommissie of haar voorzitter bevooroordeeld is?
- Wordt een sanctie die door een bevooroordeelde autoriteit is opgelegd automatisch door de Raad van State vernietigd?
Deborah Smets
Partner, Publius
Praktische workshop: voor een feilloze motivering
- Versterk de administratieve transparantie en rechtszekerheid van uw beslissingen.
- Workshop schrijven in subgroepen: een ‘slechte motivering’ omzetten in een conforme tekst.
- Toepassingsvoorbeelden: HR, evaluatie, ontslag, benoeming.
- Collectieve debriefing: wat werkt, wat is riskant?
- Eindchecklist
Chloé Van Landeghem
Advocaat, GD&A Advocaten
Charlotte Mestdagh
Advocaat, Sociaal en Publiek recht, GD&A Advocaten
Aandachtspunten bij de ontslagbeschermingen
- Welke procedures moeten in specifieke gevallen worden gevolgd?
- Welke verschillende vergoedingen kunnen worden gevraagd in geval van discriminatie?
- Kan een werknemer verschillende soorten vergoedingen cumuleren in geval van discriminatie of onrechtmatig ontslag?
- In hoeverre zijn werknemers die zwanger zijn, met ziekteverlof of zwangerschapsverlof zijn of in een re-integratieperiode verkeren, beschermd tegen ontslag?
- Ontslag in het kader van een klokkenluidersprocedure: het verband met de klokkenluidersmelding aantonen
- Ontslag van ambtenaren die het slachtoffer of getuige zijn van intimidatie
- Ontslag en specifieke bescherming voor ambtenaren met een vakbonds- of personeelsvertegenwoordigingsmandaat Tijdskrediet, gedetacheerde ambtenaren en politieke functies
Ann Witters
Advocaat-Vennoot AW Law
Workshop tuchtrecht: Best practices & valkuilen
Tijdens deze workshop worden de belangrijkste beginselen van behoorlijk bestuur inzake het tuchtrecht kort uiteengezet (waaronder het onpartijdigheidsbeginsel en de redelijketermijneis), waarna een interactieve workshop wordt vormgegeven aan de hand van diverse mini casussen die de praktische uitdagingen voor een tuchtoverheid vertolken.
Laurent Generet
Advocaat, Van Olmen & Wynant
Sofya Buelens
Advocaat, Van Olmen & Wynant
De evolutie van het pensioen voor het personeel in de publieke sector
- Hoe zullen de overheidspensioenen worden afgestemd op de particuliere pensioenen?
- Behoud van verworven rechten: hoe? Voor wie?
- Welke vorm zal het pensioen in de publieke sector aannemen (leeftijd, berekening, cumulatie, verworven rechten)?
- Gedifferentieerde regelingen naargelang het stelsel
- Gevolgen voor ambtenaren en publieke werkgevers
- Realisaties sinds het regeringsakkoord
Alexander Vandenbergen
Partner, Lydian
Member, Belgian Pension Lawyers Association (BePLA)
Q&A - Vraag- en antwoordsessie over de problemen waarmee u momenteel in uw beroepspraktijk te maken hebt
Ces sujets de conférence peuvent aussi vous intéresser
